· Asesoramiento jurídico, tanto preventivo como judicial, especializado en la materia de las relaciones laborales, Seguridad Social y recursos humanos.
· Modalidades contractuales adecuadas.
· Despidos y otras causas extintivas de la relación laboral.
· Ejercicio de la potestad sancionadora.
· Reclamaciones salariales.
· Lucha contra el absentismo laboral.
· Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
· Movilidad geográfica y funcional.
· Prestaciones de la Seguridad Social (jubilación, incapacidad, etc…).